ARTÍCULO 2º. Corresponde al Presidente Municipal a través del Jurídico, el trámite, despacho, resolución y vigilancia de los asuntos cuya competencia se establece en este reglamento, es el responsable de ejecutar las determinaciones, a él compete su aplicación, al igual que el procedimiento administrativo y en su caso las sanciones que de este emanen en el ámbito interno municipal, le corresponde además la;

    II.   Revisar y actualizar, en coordinación con las dependencias competentes de la administración pública municipal, los proyectos, programas y mecanismos de combate a la corrupción;

   III.   Proponer, coordinar y evaluar a través de los canales correspondientes, la simplificación administrativa y la cultura de la calidad en el servicio público.

  IV.   Supervisar la elaboración de guías técnicas y vigilar que el trabajo en las dependencias de la administración pública municipal responda en todo momento a criterios de eficiencia, eficacia, honestidad, transparencia, orientado a la satisfacción de las necesidades ciudadanas.

ARTÍCULO 3º. Estarán sujetas a este reglamento, las dependencias, unidades y entidades que conforman la Administración Pública Municipal, de conformidad con las políticas que establezcan las instancias correspondientes, conducirán su actividad en forma planificada y programada para el mantenimiento del orden público, la  eficaz prestación de los servicios públicos y el beneficio de la población, estas son:

I.      Secretaría General Administrativa.

IV.  Dirección de Desarrollo Humano e Informática.

V.   Dirección de Obras Públicas y Gestión Gubernamental.

VI.  Dirección de Fomento Agropecuario y Ecología

VII. Dirección de Servicios Públicos.

VIII.               Dirección de Seguridad Pública, Protección Civil y Vialidad.

IX.   Jefaturas y departamentos subordinados a estas áreas.

ARTÍCULO 5º. Cada empleado de acuerdo al área de trabajo a la cual sea asignado, se sujetara a la o las tareas que el Director o jefe de área le encomiende desempeñar.

TÍTULO SEGUNDO

ARTÍCULO 8º. El empleado deberá observar y tener buenos hábitos en el aseo personal por lo que se recomienda cuidar su imagen y ofrecer la formalidad necesaria en la Institución.

ARTÍCULO 9º. El empleado debe desarrollar sus labores en el lugar que le designe el H. Ayuntamiento a través de su jefe inmediato; pudiendo cambiar sus servicios de ubicación y horario, por lo tanto, éstas podrán ser indistintamente en cualquiera de las Dependencias o Comunidades que conforman el Municipio.

ARTÍCULO 10º.Se comunicará por escrito al empleado cuando se le requiera para prestar sus servicios en un Departamento o lugar distinto del que se encuentra desempeñándolos, indicando si es temporal o definitivo.

ARTÍCULO 11º. El personal está obligado a cubrir 40 hrs. Por semana de lunes a viernes, destinando el día sábado para capacitaciones.

ARTÍCULO 12º. El personal está obligado a su puntual asistencia, no hay tiempo de tolerancia en la hora de entrada, por lo que a partir de las 8:45 hrs. será considerado retardo y al acumular tres se le sancionara con un día de castigo separado de su trabajo sin goce de sueldo por lo cual se levantará un acta administrativa que quedará registrada en su expediente laboral.

ARTÍCULO 13º. El empleado deberá desempeñar con responsabilidad las tareas que a través de su jefe inmediato le sean asignadas.

ARTÍCULO 14º. En los casos que se requiera el empleado utilizará los uniformes que proporcione el H. Ayuntamiento, los cuales deberá usarlos adecuadamente.

ARTÍCULO 15º.  El empleado deberá permanecer en su área de trabajo, observando buenas costumbres, así como conduciéndose con respeto y buen comportamiento con sus compañeros y superiores.

ARTÍCULO 16º. El empleado está obligado a conservar en buen estado las instalaciones, equipo, instrumentos, maquinaria o herramienta que le sean asignados en el cumplimiento de su labor.

ARTÍCULO 17º. Si por emergencia o causa justificable el empleado se ve obligado a ausentarse antes de la hora prevista en su horario, deberá solicitar autorización a su jefe inmediato el cual tiene la facultad de autorizar o no dicho permiso por escrito.

ARTÍCULO 19º. Cualquier anomalía que se presente en la realización de sus labores el empleado deberá comunicarlo a su jefe inmediato.

ARTÍCULO 20º. El empleado deberá guardar absoluta reserva sobre los asuntos que conozca de su área de trabajo, la que por su naturaleza no deban ser de dominio público.

ARTÍCULO 21º. En caso de separarse de la Institución debe entregar todos los bienes que estuvieron a su cargo durante su estancia; credencial, inmueble, muebles, equipo, documentos, automóvil, etc.

ARTÍCULO 22º. Queda prohibido ingresar a oficinas y área de trabajo con alimentos, exceptuando el caso que por prescripción médica deba llevar una dieta especial, previa autorización del médico municipal e información a su jefe inmediato.

ARTÍCULO 23º. Queda estrictamente prohibido a los empleados checar los controles de asistencia de otros. Las sanciones a las que se harán acreedores si se quebranta esta disposición serán en el orden siguiente:

ARTÍCULO 24º. Se prohíbe el uso del equipo, vehículos de trabajo, útiles, herramientas etc., para trabajos  distintos a los que estén destinados y ajenos a la función asignada.

ARTÍCULO 25º. El personal no debe introducirse a  oficina diferente a la cual se encuentre adscrito excepto en caso que por cuestión laboral así lo requiera.

ARTÍCULO 26º. Queda prohibido fumar dentro del edificio del que ocupa la Presidencia Municipal.

ARTÍCULO 27º. No se permite el uso de aparatos como radios, audífonos, ipood, o cualquier aparato que ocasione distracción en su trabajo.

ARTÍCULO 28º. Queda prohibido y es causa de separación de su puesto laboral, consumir bebidas embriagantes o sustancias toxicas durante la jornada laboral o dentro de las Instalaciones Municipales.

ARTÍCULO 29º. El empleado que se presente en evidente estado de ebriedad  no se le permitirá ingresar a laboral, se levantara acta administrativa y se castigara sin goce de sueldo.

ARTÍCULO 30º. Queda prohibido el ingreso a laborar al empleado que padezca alguna enfermedad que por su naturaleza sea considerada contagiosa o que presente heridas expuestas.

TÍTULO CUARTO

ARTÍCULO 32º. Por sus servicios los empleados recibirán la remuneración económica establecida en su contrato individual, de acuerdo al convenio que se contraiga con la institución, su pago será semanal, quincenal, o mensual.

ARTÍCULO 33º. El empleado recibirá las prestaciones que la ley federal le otorgue, vacaciones, aguinaldo, servicios médicos (a él y sus dependientes).

ARTÍCULO 34º. EL empleado tendrá derecho a percibir su salario por los días de descanso semanal, de descanso obligatorio, aquellos en los que se suspendan las labores, durante vacaciones o por días económicos y por los demás casos que la ley federal del trabajo le otorgue.

ARTÍCULO 35º. Los empleados  municipales pueden solicitar un permiso de entrada por retraso y un permiso de salida al mes, de lo contrario se realizarán los descuentos respectivos.

ARTÍCULO 36º. El empleado será tratado por sus jefes, compañeros y colaboradores con respeto, educación originando una cordial relación laboral.

TÍTULO QUINTO

ARTICULO 38º. Cuando un empleado incurra en alguna violación a las disposiciones contenidas en este Reglamento o leyes de aplicación Municipal, el Presidente a través del departamento Jurídico levantará acta administrativa ante la presencia de dos testigos, en la que con toda precisión se asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y la de los testigos que se propongan.

ARTÍCULO 39º.- Los funcionarios municipales que no acudan a sus labores en más de tres días en un periodo de treinta días y sin justificación alguna, causaran baja definitiva del trabajo.

ARTÍCULO  40º.- Al personal que no acuda a firmar la nomina después de recibir el pago a sus servicios en los tres días hábiles, le será retenido el siguiente por 10 días naturales.

NOTA IMPORTANTE: El no cumplir con las obligaciones requeridas por la institución, ésta podrá prescindir de sus servicios.

TÍTULO SEPTIMO

ARTICULO 42º. Los premios y estímulos a que tendrán derecho los trabajadores serán los siguientes:

ARTICULO 43º. Los reconocimientos los otorgará el Ayuntamiento a su personal cuando existan causas que así lo ameriten.

ARTICULO 44º. Las menciones honoríficas son los estímulos de reconocimiento que por escrito otorgará el H. Ayuntamiento al trabajador, con copia a su expediente personal y se concederán en los siguientes casos:

ARTÍCULO 45º. Los estímulos, es la premiación por asistencia y puntualidad de manera mensual.

TÍTULO OCTAVO

ARTÍCULO 47º. Los días sábado serán utilizados para los diferentes talleres de capacitación al personal, esto conforme se considere necesario para el buen desempeño de sus actividades en la búsqueda de prestar un mejor servicio a la sociedad.

ARTICULO 48º. La capacitación que imparta el H. Ayuntamiento de manera directa o a través de Instituciones con las que se tenga contratados para estos fines, se clasificara en tres niveles:

ARTÍCULO 49º. Todo empleado debe asistir a capacitación en materia de seguridad laboral.

ARTÍCULO 50º. Todo empleado cumplirá con las normas de seguridad que para su área de trabajo aplique.

TÍTULO NOVENO

TÍTULO DECIMO

SEGUNDO: El presente Reglamento entra en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco o en la Gaceta Oficial Municipal de este H. Ayuntamiento de Tuxcueca, Jalisco.